El nuevo ERE de Fuentecapala contempla 109 despidos

De 99 despidos contemplados en el expediente de regulación de empleo del verano, a 110 en el actual. Esa es la sorpresa con la que se encontraron ayer los trabajadores, el comité de empresa y los sindicatos representados en Fuentecapala ante la nueva propuesta realizada por la dirección de la fábrica textil de Navalmoral de la Mata.

Esos 99 despidos se materializaron en el expediente de regulación de empleo que entró en vigor en julio, y que dos meses más tarde anuló el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura por un defecto de forma, obligando a la empresa a readmitir a los despedidos. Sin embargo esa readmisión no se hizo en las mejores condiciones, a juicio de los sindicatos, al concentrar a los trabajadores en una sala común sin ninguna labor concreta que realizar a la espera de que les llamen. Eso originó la queja de los sindicatos, una visita de la Inspección de Trabajo y un careo, el día 28, en la misma sala del TSJEx que dictó la sentencia.

En medio de esa polémica readmisión, la dirección de Fuentecapala pidió al comité de empresa y a los sindicatos la creación de una comisión para negociar un nuevo expediente de regulación de empleo de extinción, sobre el que no tenían la más mínima información. Su contenido lo conocieron ayer, en una larga reunión con los abogados de la empresa, que plantearon 110 despidos en el nuevo ERE para quedarse con menos de 30 trabajadores en la plantilla. En ese encuentro se estableció un calendario de reuniones de los negociadores, que se iniciarán el día 27 y se repetirán todos los martes de diciembre.

Posteriormente los representantes sindicales explicaron todo eso en asamblea a los trabajadores, que se encontraban expectantes sobre su futuro. Este pasará, en la mayoría de los casos, por el despido, que los sindicatos quieren que se considere improcedente para que la indemnización sea lo mayor posible.