El Ayuntamiento marca los temas comunes para las oposiciones

Para ir estudiando. El Ayuntamiento ha marcado los temas comunes que exigirá en cada oposición, según su categoría. Lo ha aclarado en el reglamento general de contratación de personal temporal, que se ha publicado este mes en el Boletín Oficial de la Provincia.

Esos temas supondrán el 40% del total, mientras que el 60% serán específicos. Para el grupo AP, al que solo se exige tener conocimientos de lectura y escritura, se determinan cuatro temas: La Constitución, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el acuerdo regulador de los empleados públicos del Ayuntamiento y la Ley Reguladora de Bases del Régimen Local. A partir de esta categoría se van incrementando los temas hasta los doce que se exige a los que opten a los puestos integrados en el grupo A1. El 60% del temario específico se dará a conocer en las bases de cada convocatoria.

El reglamento está pactado por el Gobierno local con las tres centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento. Tendrá una vigencia de cuatro años y reemplaza al anterior, que se aplicó desde 2007 hasta la actualidad.

Con esta normativa se pretende garantizar la igualdad de oportunidades de acceso al empleo público y supone un cambio respecto a los criterios anteriores. Ahora prevalece la formación, cualificación y evaluación del desempeño del trabajo por encima de lo social.

Se acuerda que la selección del personal se realizará a través de convocatorias públicas de empleo y se eliminan automáticamente las ofertas genéricas de empleo como sistema de selección. También se excluyen de las bolsas de trabajo los contratos de trabajo por más de un año.

El Ayuntamiento ha realizado las últimas bolsas de empleo para limpiadora, auxiliar de mantenimiento y mantenimiento de la Fundación Municipal de Deportes con estos parámetros.