Una preselección y una prueba teórico-práctica

El Ayuntamiento tiene desde ayer un plazo de 20 días para presentar la oferta de puestos de trabajo a crear con la subvención para incentivar el mercado laboral de la Junta de Extremadura.

No obstante, el Consistorio pacense llevará a cabo este trámite la próxima semana para agilizar el proceso.

A partir de ahí, será el Sexpe (Servicio Extremeño de Empleo) el que haga una preselección del personal que podría cubrir los nuevos empleos.

«Esa labor de preselección no la va a hacer el Ayuntamiento. Nosotros presentamos la oferta genérica, y es el Sexpe el que nos manda a los posibles candidatos», subraya la concejala de Recursos Humanos, Maripaz Luján.

En principio, según indica Luján, «suelen enviar a tres aspirantes para cada puesto. Para decidir quiénes son los se quedan, se hace una prueba teórico-práctica que varían en función del puesto que se vaya a desarrollar», aclara.

Una vez terminada la citada prueba, se decide quién es apto o no para el puesto y se elige al candidato.

En este sentido, la concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento destaca que, en esta ocasión, quien no supere ese examen teórico-práctico no podrá permanecer en la lista de reserva por si se produce alguna baja en las nuevas contrataciones.