CSIF: «El acuerdo con la Policía es un agravio a más de 1.100 empleados»

«CSIF no descarta movilizar a todo el Ayuntamiento, puesto a puesto, si se llega a consumar el trato diferenciado. Esto implica una manifestación, una huelga de brazos caídos... Lo que entendamos que tengamos que hacer». Estas palabras son del presidente del sector de local de CSIF, Julio Palomo, quien se muestra indignado con el acuerdo cerrado anoche entre el gobierno local de Badajoz y la Policía Local y que garantiza los servicios que se necesitan para la feria de San Juan.

Según Julio Palomo, «el acuerdo con la Policía es un agravio a más de 1.100 empleados». El Ayuntamiento cuenta con 1.320 empleados contando con laborales y funcionarios, de los que 225 corresponden al servicio de Policía Local.

Durante semanas, los agentes han reclamado la deuda contraída por el Ayuntamiento de los turnos extraordinarios de 2021 y 2022. Ante los impagos, renunciaron a realizar refuerzos. Pero anoche lograron avances en la equiparación salarial con el resto de cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, así como subir el complemento de peligrosidad de los mandos.

Esa reunión se produjo entre el sindicato policial Aspolobba y el gobierno local, encabezado por el alcalde, Ignacio Gragera. Pero en ella no estuvo CSIF, sindicato mayoritario del Ayuntamiento, ni tampoco ningún técnico de la Intervención municipal. Este servicio tendrá que acreditar que hay fondos suficientes para atender el incremento salarial.

De momento, CSIF no da cifras y el gabinete del alcalde, Ignacio Gragera, tampoco. Gragera emplaza a mañana para hablar sobre el acuerdo. Se desconoce, por tanto, cuánto va a costar a la ciudad el pacto alcanzado.

«Los policías locales están adscritos al capítulo 1 como funcionarios municipales y el dinero de su suelo sale de ahí». Por eso, Julio Palomo teme que los fondos para asumir estos costes supongan amortizar plazas.

Esto, por un lado, perjudicaría a los ciudadanos porque no saldrían nuevas vacantes a concurso y, por otro, consolidaría «la precariedad de los servicios municipales». Recuerda que la merma de plantillas afecta al desarrollo municipal y lo sufren los pacenses con retrasos en la aprobación de proyectos públicos y privados.

Julio Palomo afirma que las negociaciones para mejorar las condiciones laborales deben realizarse en la mesa de negociación donde ellos sí tienen representación y votarán este acuerdo.

¿Qué votará CSIF en ese órgano? «En función de lo que saquen los demás empleados municipales y cómo quede el compromiso del alcalde para regenerar el servicio público que puede quedar mermado, así votaremos».

Julio Palomo es claro: «No puede ser que para pagar a la Policía todos los servicios queden en precario y las demandas del resto de trabajadores municipales no se atiendan. No estamos de acuerdo con la diferenciación que han hecho el alcalde y el gobierno local entre unos empleados y otros».

Sobre el aumento salarial para el resto de empleados municipales al que se refiere hoy el presidente de Aspolobba (sindicato policial), Manuel Manzano, Palomo afirma que no está cerrado. «Sobre la mesa tenemos unas pequeñas promesas», dice.

Palomo pedirá una reunión urgente con el alcalde, Ignacio Gragera, a la que asistirá también el presidente regional, Benito Román, «para aclarar todo esto porque los demás trabajadores del Ayuntamiento no pueden quedar diferenciados».

El Ayuntamiento cuenta con 1.320 empleados contando con funcionarios y laborales, de los que 225 corresponde al servicio de Policía Local. «se está agraviando a más de 1.100 empleados», zanja Palomo.

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