A los funcionarios municipales de Badajoz no les ha gustado el acuerdo firmado entre el gobierno local y los representantes sindicales de la Policía Local para equipararles el sueldo con la Policía Nacional de forma progresiva entre este 2022 y 2024.
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La central sindical con mayor representación, CSIF, se enteró de esa firma a través de HOY el viernes pasado. Y este lunes canalizó el malestar en una concentración a las puertas del Ayuntamiento.
Para Paco Toro, representante de administración local en CSIF Badajoz, se trata de un acuerdo nulo porque no se ha firmado en la mesa general de negociación, ni el sindicato tenía conocimiento de este. «Los representantes del Ayuntamiento han actuado a espaldas de los trabajadores, llegando a un acuerdo ‘trampa’ para la Policía Local, sin atender a las especificaciones ni peculiaridades de los distintos grupos operativos».
Tanto CSIF como el centenar de trabajadores concentrados este lunes considera que ese acuerdo con la Policía Local es «discriminatorio» hacia el resto de empleados municipales. Si bien, el sindicato mayoritario reconoce que los agentes merecen mejoras, pide negociarlas dentro de los órganos legitimados y no en una reunión entre delegados sindicales y representantes municipales fuera de esos órganos. Por ello reclama cuanto antes la convocatoria de la mesa general de negociación para tratar las reclamaciones de los agentes y del resto de empleados municipales.
La concentración de este lunes atrajo al portavoz de la oposición, Ricardo Cabezas, que se mostró a favor de una subida salarial generalizada para todos los trabajadores del Ayuntamiento más allá del 2% que, como al resto de funcionarios españoles, ha quedado recogido en los presupuestos de la administración para este año.
«En el PSOE decimos sí a todas las subidas salariales de todos los trabajadores de este Ayuntamiento, no puede ser que un policía local de Badajoz cobre menos que uno de Aceuchal (...). No nos oponemos a una equiparación salarial con la Policía Nacional, pero el resto de trabajadores también merecen esa subida», afirmó.
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La subida salarial oscila entre 3.299 y 4.105 euros anuales para la inmensa mayoría de los agentes que componen una plantilla de la que forman parte unos 200 funcionarios. El acuerdo establece un calendario por el que este año 2022 el Ayuntamiento se compromete a abonar el 30% de la subida, en 2023 un 40% y en 2024 el 30% restante. Además, especifica que el incremento se aplique con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año. Pero la parte correspondiente a este 2022 no está incluida en el borrador de presupuestos presentado el viernes y que esta semana comienza su tramitación.
¿Quién firma?
El acuerdo está suscrito por el alcalde, Ignacio Gragera, la concejala de Recursos Humanos, Hitos Mogena, la delegada de Policía Local, María José Solana, y el jefe de la Policía Local, Rubén Muñoz, en calidad de técnico. También representantes de USO, Aspolobba, CC OO, UGT y CSIF, aunque este último no avala el acuerdo como sindicato y no sabía que su delegado iba a firmarlo.
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El alcalde, Ignacio Gragera, respondió ayer a preguntas de los periodistas sobre la manifestación que el Ayuntamiento intenta mejorar las condiciones de sus empleados cada año. Pero no se refirió a la equiparación salarial de los agentes de la Policía Local ni el motivo que le ha llevado a firmar ese acuerdo fuera de los órganos que el sindicato mayoritario considera legitimados.
De hecho, hizo una lectura general para afirmar que demuestran la apuesta por mejorar las condiciones laborales con los datos recogidos en el borrador de presupuestos presentado el viernes.
Las cuentas recogen el aumento de la jornada laboral de los músicos de la Banda Municipal, del 80% de la jornada al 100·%. También alarga el curso para los profesores de las Escuelas Municipales de Música hasta septiembre. Estos dos acuerdos sí han sido refrendados por la mesa general de negociación y tienen el apoyo de los sindicatos.
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