La renuncia de Conyser al concurso de limpieza en Cáceres provoca incertidumbre entre su plantilla

Conyser guarda silencio. No se ha ofrecido públicamente ninguna explicación sobre su ausencia en un concurso que, por valoración económica (105 millones de euros), es el segundo en importancia del Consistorio, solo superado por la contrata del ciclo integral del agua. Pese a todo, si finalmente el concurso sigue adelante (aún debe resolverse el recurso presentado por Moda Re- por un supuesto incumplimiento legal en lo relativo a la recogida de textil) y fuese el único concursante, Valoriza, el adjudicatario, los trabajadores de la plantilla serían asumidos por esa nueva contrata, tal y como se recoge en los pliegos.

Son en total, 178 profesionales. 125 corresponden a la limpieza viaria de la ciudad, 14 conductores y 111 peones. Además, hay 28 personas vinculadas a la recogida de residuos: 20 conductores y ocho peones. Siete personas están en situación de incapacidad temporal y 18 más hacen su labor díaria en los servicios generales.

Las principales dudas surgen en tres flancos. Por un lado, los trabajadores más veteranos. Temen que se les proponga una salida laboral si llega una nueva empresa y las condiciones generan más incertidumbre. Fuentes próximas a Conyser aluden, además, a cerca de una treintena de trabajadores de nueva contratación temporal y cuya valoración no aparece en los pliegos del concurso. Son profesionales, entre ellos más de una decena de mujeres, que han entrado en los últimos meses para reforzar el servicio. Su continuidad no queda garantizada.

Tampoco lo estaría la de quienes realizan una labor ejecutiva. Son directores de operaciones, jefes de limpieza viaria, de personal, de taller o capataces. Su trabajo tiene mucho que ver con la organización del personal y son cargos de absoluta confianza de la propiedad de la empresa. «Cuando se produce un cambio de estas dimensiones, nosotros somos los primeros que salimos», reconocía uno de estos profesionales ante esta situación surgida. En Conyser entienden esa coyuntura , pero por ahora se prefiere guardar un prudente silencio ya que no se tiene claro que las posibles explicaciones vayan a ser entendidas. Se trata de un plantilla amplia y heterogénea en la que algunos acumulan décadas de servicio.

Pese a todo, también se traslada el mensaje de que en este concurso no está dicha aún la última palabra. El recurso de Moda Re- puede ser una espoleta con efectos retardados según lo que decida la Comisión Jurídica. Uno de los factores clave es, también, que el nuevo adjudicatario deberá cometer el arreglo del antiguo matadero y asumir el coste. Tendrá que presentar su plan en un tiempo récord, siete meses.