El Tribunal Supremo analizará si el SES discriminó a una trabajadora por ser mujer

El Tribunal Supremo ha decidido admitir a trámite un recurso presentado por una técnico especialista de radiodiagnóstico, que asegura que el SES la ha discriminado por el hecho de estar embarazada, no actuando de la misma manera si hubiera sido un hombre.

La técnico de radiodiagnóstico forma parte de la bolsa de trabajo del SES para la selección de personal temporal en esa categoría profesional. El 23 de junio de 2020 recibió una llamada de teléfono del SES, aceptando trabajar en el Hospital Universitario de Cáceres durante tres meses, desde el 2 de julio al 30 de septiembre de 2020. Cuando aceptó la oferta por teléfono la trabajadora estaba embarazada de 33 semanas, por lo que el 2 de julio no se incorporó al puesto de trabajo y causó baja por incapacidad temporal. El SES dejó entonces sin efecto la oferta de trabajo y anuló el nombramiento.

La trabajadora recurrió la decisión en el Juzgado de lo Contencioso, en donde aseguró que se habían vulnerando sus derechos fundamentales. El tribunal rechazó el recurso, señalando el SES que una vez que se termine la situación de incapacidad será contratada. La sentencia indicó que a ella se le había avisado por teléfono para que fuera a trabajar el 2 de julio, por lo que era «una expectativa de contrato, pero no hubo nombramiento, ni documento al respecto», siendo distinto si se hubiera producido el nombramiento y a posteriori se produce la baja por embarazo.

La técnico recurrió a la Sala de lo Contencioso del TSJ de Extremadura, que tampoco le dio la razón. Volvió a recurrir al Supremo que ya sí ha decidido admitir a tramite el recurso. Una sección de la Sala de lo Contencioso del Supremo decidirá si fue discriminada por ser mujer.

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