Una guía facilita a las empresas la puesta en marcha de planes de igualdad

La Junta de Extremadura y los sindicatos UGT y CCOO han elaborado una herramienta gratuita para que las empresas puedan poner en marcha planes de igualdad.

La directora del Instituto de la Mujer de Extremadura (Imex), Elisa Barrientos, y las representantes de las áreas de Igualdad de género de UGT, María José Ladera, y CCOO, Teodora Castro, han presentado este lunes en Badajoz esta guía, que es "una herramienta más para la igualdad real y efectiva", según un comunicado del Ejecutivo regional.

"Uno de los trabajos que se propusieron el año pasado las tres entidades fue hacer este manual que establece unos criterios y unos indicadores de evaluación unificados", ha explicado Barrientos.

La directora del Imex ha destacado que el manual permitirá realizar una correcta aplicación de los baremos de puntuación que valoran la puesta en marcha de planes de igualdad en las empresas a la hora de optar a algún tipo de subvención o participar en procesos de la administración autonómica.

La guía estará disponible en la web de los sindicatos y de la Junta de Extremadura.

Barrientos ha destacado la importancia de llegar a un consenso para unificar criterios a la hora de elaborar y evaluar los planes de igualdad, tanto para las empresas obligadas a contar con ellos como para las firmas de menos de 250 trabajadores a las que no se les exige este documento.

"Los indicadores unificados que se lograrán con esta guía permitirán avanzar en la consecución de un Registro Unificado de Planes de Igualdad de empresas a través de la Dirección General autonómica de Trabajo", ha dicho.

En su opinión, la mejor manera de implantar un Plan de Igualdad con éxito es a través de la negociación colectiva.

Por parte de los sindicatos se ha valorado que esta herramienta permitirá implantar otra manera de negociar en el ámbito laboral, supondrá una "escuela de igualdad por sí misma" para el tejido empresarial, y conllevará un ahorro económico al tratarse de un servicio gratuito, según la Junta.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

A partir de ahora las empresas extremeñas podrán aplicar el proceso establecido en esta guía para poner en marcha un Plan de Igualdad o acudir a la asistencia gratuita de los sindicatos, que les asesorarán en este proceso.