Deutz presenta un ERTE con un máximo de 48 días sin trabajo este año en su fábrica de Zafra

La multinacional alemana, dedicada a fabricar componentes para motores, empezará a negociar el próximo lunes con los sindicatos un acuerdo sobre este expediente, algo que siempre se ha producido en anteriores ocasiones. Este viernes se entregó la documentación a los representantes de los trabajadores para que conozcan las propuestas genéricas del grupo alemán.

Este ERTE se anuncia mientras la empresa y los trabajadores están negociación un nuevo convenio colectivo. El último, pactado en 2021, se firmó por tres años de vigencia. Contempló subidas salariales y en los distintos pluses en 2021, 2022 y 2023 y garantizó el mantenimiento de los puestos de trabajo en este periodo. En concreto, recogía subidas fijas salariales de un 1,9% para 2021; un 1,6% para 2022 y de un 1,4% hasta el 2023. En todos los casos habría un pago único adicional si la inflación es superior al final de cada año que será de un máximo de un 1,6% para este año (es decir, la subida final será de un 3,5%), un 0,4% más en 2022 y un 0,6% más en 2023.

Deutz Spain (la antigua Díter de Zafra) cree necesario que se ponga en marcha debido a la anunciada caída de pedidos para este año. Hasta estos momentos, el dato que maneja la multinacional es que la previsión de caída de pedidos es de un 30% respecto al año pasado en su factoría extremeña, según informó ayer a HOY Carlos Placeres, secretario del comité de empresa.

El ERTE que ahora se pretende activar a lo largo de mayo es casi idéntico a los presentados en años anteriores. Se justifica en una previsión de caída de la producción, no en problemas económicos del grupo alemán.

En 2015, por ejemplo, empresa y trabajadores pactaron un expediente de regulación de empleo temporal que fijaba en 36 los días sin trabajar. Entró en vigor en octubre y se extendería hasta junio de 2016, aunque si había más producción quedaría en suspenso. Es justo lo que ocurrió. En febrero y en marzo de ese 2016 ningún trabajador se vio afectado por la medida y en enero solo se aplicó durante dos días, el 4 y el 5.

Los trabajadores afectados, además, no fueron todos sino 389 de los 405 que tenía en esos momentos. Deutz Spain y los trabajadores también pusieron en marcha otro ERTE en el año 2020.