Empresa y plantilla pactan el convenio en Siderúrgica Balboa

El acuerdo entre la dirección del grupo empresarial extremeño y la plantilla de la acería ha sido ratificado en una asamblea por parte de los trabajadores y será firmado formalmente en unos días.

El último convenio en Balboa se firmó en 2009. En la industria jerezana, cuando el anterior propietario era Alfonso Gallardo, la negociación colectiva ha sido un asunto especialmente complejo.

El nuevo convenio recoge una subida salarial para los trabajadores del 3% para el pasado año 2022, a pagar con carácter retroactivo, del 2% para este y también del 2% para el próximo año. Además, recoge una revisión salarial adicional del 1,5% si el Ebitda (los ingresos de la acería antes de impuestos) es positivo a final de cada año.

De forma más detallada, estipula una subida para el plus de acero líquido, que aumenta su cuantía y se fija en 120 euros al mes para los 104 trabajadores que lo cobrarán. Antes lo percibían 50. Y se ha acordado una progresiva equiparación salarial para los trabajadores del proceso de laminación y de acería. Se firmó un ERTE que no se ha activado, lo que demuestra la buena salud de la acería jerezana.

También se ha recogido una subida salarial por trabajar los sábados por la mañana supone un nuevo plus en la nómina.

Miguel Ángel Leal, consejero delegado de la división industrial del grupo Cristian Lay, ha dicho a HOY que el nuevo convenio colectivo supone «un acuerdo razonable. Es bueno para la empresa y para los trabajadores. Esto implica aunar esfuerzo en tiempos complejos. Se está surfeando la ola, vamos a ver cómo vamos los próximos meses». Se refiere Leal a que la acería tiene una buena cartera de pedidos mientras, además, los costes energéticos se han normalizado.

«Es un convenio que merece ser firmado por parte de los trabajadores», resume Saturnino Lagar, secretario general de la federación de Industria de CC OO. Recuerda Lagar que mejora las retribuciones en una Siderúrgica Balboa «que va bien, en ventas y en carga de trabajo, por lo que las subidas pueden ser más que las pactadas». Por eso no ha sido necesario activar el ERTE que se firmó en diciembre pasado. Ese ERTE recoge que se pondría en marcha por necesidades de producción para 522 empleados y por 128 días anuales de trabajo.