Empresa y plantilla pactan un ERTE en Galvacolor y negocian otro en Ferromallas, de Cristian Lay

Galvacolor ha vivido ya varios capítulos de apertura y cierre en su historia. Cuando entonces era del grupo que lideraba Alfonso Gallardo, inició su actividad productiva en febrero del 2002. Tras un parón por el impacto de la gran crisis reabrió en 2016. Se encargaba de producir chapa galvanizada a partir de bobinas laminadas en frío o caliente.

Reabrió tras fusionarse con Tubos Europa, que se centraba en la laminación. Pero a los dos años de su reapertura, en 2018, cerró.

Sin embargo hubo cambio de dueño del Grupo Gallardo en 2020, En manos de la familia Leal, con Cristian Lay, volvió a tener trabajo al inicio del año pasado. Lo hizo con una plantilla que superaba los 100 trabajadores.

El ERTE pactado en Galvacolor con su comité de empresa vincula a 140 de sus 150 empleados. Aunque los sindicatos han dicho a este diario que iba a entrar en vigor el próximo jueves, día 2, y se mantendrá hasta junio del próximo año si no hay encargos suficientes que justifiquen su revocación, el grupo jerezano no pone fecha a la activación del ERTE. Es un ERTE firmado pero que solo se activará si es necesario, como sucedió precisamente en Siderúrgica Balboa.

En la acería, la demanda y la baja de costes energéticos ha dejado prácticamente inutilizado este ERTE pactado porque apenas se ha utilizado para un mes de producción. Esa misma fórmula se pretende llevar a cabo en Galvacolor.

Las condiciones del ERTE de Galvacolor son similares a las que se pactó en Siderúrgica Balboa. Se firmó para la acería en diciembre de 2022 pero apenas ha sido activado por la demanda.

En Ferromallas, que realizan mallas electrosoldadas, el ERTE que se negocia afecta a una plantilla de unos 25 empleados.

En el año 2013 Ferromallas vivió un ERE que supuso el despido de 24 trabajadores.