La jornada laboral de 180.000 extremeños ya es inferior a las 40 horas semanales

La duda es, entonces, a cuántas personas afectaría la medida y verían reducido su horario de trabajo en Extremadura. No es fácil de responder, porque «no existe una cifra exacta de cuanta población asalariada tiene una jornada superior a las 37,5 horas semanales y más teniendo en cuenta que en muchos convenios ya no se fija la distribución semanal sino la anual», detallan desde UGT.

Pese a esas complicaciones, los sindicatos están convencidos de que la repercusión será importante. «Afectaría a más de la mitad de los trabajadores extremeños», asegura Francisco Jiménez, secretario de Acción Sindical de CC OO en Extremadura, quien calcula que: «En base a los convenios en vigor, y en trazo grueso, podemos decir que unos 180.000 empleados extremeños ya tienen jornadas inferiores a las 40 horas semanales».

En base a esa afirmación, todo el resto de asalariados –que en total son 345.500, según la última Encuesta de Población Activa– verían recortado su horario de trabajo: al menos, por tanto, 165.000 trabajadores.

A esos habría que sumar a todos aquellos que actualmente tienen jornadas por encima de la 37,5 horas a la semana pero por debajo de las 40 horas. Es el caso, entre otras, de las empresas agroalimentarias, que tienen fijado por convenio un horario de trabajo de 39 horas semanales.

De esta forma, el número de personas que se beneficiarían de la reducción de jornada, sin recorte de salario, sí se iría por encima del 50% de los trabajadores que tiene la región. Aunque siempre hay que tener en cuenta que hay cientos de convenios de empresa y diferentes acuerdos que dan como resultado condiciones laborales muy dispares.

Sobre todo tendría repercusión la reducción de la jornada en el sector servicios. «Nos queda un volumen muy importante en el comercio, la hostelería y los cuidados, donde sí habría mucha incidencia de la medida; son actividades, por otro lado, con una elevada presencia de mujeres», remarca Jiménez.

En el lado contrario está el sector público. «La mayor parte de los más de 97.000 funcionarios que trabajan en la región ya tienen una jornada media por debajo de las 37,5 horas semanales», especifican desde UGT.

Otras empresas públicas, como Agrimusa, con 180 trabajadores, trabajan 35 horas a la semana, la misma jornada que fija el convenio del Centro de Cirugía de Mínima Invasión de Cáceres.

Esa disparidad de convenios y las diferentes jornadas laborales que se aplican en Extremadura, como en el resto del país, es uno de los motivos que aduce la patronal para rechazar la reducción obligatoria de la jornada laboral a 37,5 horas. «Las empresas que pueden aplicar una jornada reducida ya lo están haciendo; hay muchos convenios que están por debajo de las 40 horas semanales», manifiesta Javier Peinado, secretario general de la Confederación Regional Empresarial Extremeña (Creex).

Por eso, en su opinión, impedir por decreto que los trabajadores hagan horarios superiores a las 37,5 horas a la semana no solo tendría una incidencia directa en aquellas personas que tienen jornadas superiores a ese límite: «Afectaría a todos los trabajadores, porque se produciría un efecto dominó que repercutiría en todas las negociaciones, tanto de los convenios como de los acuerdos dentro de las empresas», según el dirigente patronal.

En ese sentido, los representantes de los empresarios entienden que la reducción de la jornada laboral, tal y como se está planteando, tendría un efecto muy negativo sobre la productividad y que la terciarizada economía extremeña lo notaría con especial fuerza. «Hasta ahora, las reducciones de jornada se han hecho mediante negociación y con contrapartidas que asegurasen el mantenimiento de la productividad, pero dejaría de ser así», declara Peinado.

Además, desde la Creex se pone el foco en las consecuencias que podría tener la reducción de la jornada en las empresas de menor tamaño. «Más allá de la reducción de la productividad, la medida se podría llevar por delante a muchas microempresas, que son el 90% del tejido productivo de Extremadura», señala su secretario general, que ve muchas dificultades en que se adapten a la nueva situación sin incurrir en más gastos o ver lastrados sus ingresos. «Por ejemplo, El Corte Inglés podrá seguir abriendo su mismo horario con los turnos de su plantilla, pero un comercio con solo dos trabajadores, no podrá seguir abierto el mismo tiempo o deberá contratar a otro empleado», añade Peinado.

Igualmente señala el dirigente patronal entre los perjudicados por la medida a empresas, como las de seguridad o de ambulancias, que prestan servicio las 24 horas al día: «No tendrán más remedio que ampliar plantilla».