El nuevo plan de empleo de la Junta aspira a propiciar 4.000 contratos indefinidos

El consejero de Economía ha explicado que se trata de ayudas para fomentar el empleo indefinido, «de calidad y bien remunerado», y para favorecer la reducción de los costes laborales de las empresas. De hecho, ha comentado que la cuantía de las ayudas sirven para cubrir al menos los costes sociales de las empresas por hacer contratos indefinidos. Las empresas, por su parte, están obligadas a mantener la contratación indefinida de cada trabajar durante dos años.

Para favorecer los empleos estables se han definido colectivos prioritarios sobre los que incidir en este programa de ayudas. Son los que presentan mayor dificultad de inserción laborales. La Junta los ha identificado en los menores de 30 años; las mujeres (en general); los hombres mayores de 45 años; las personas paradas de larga duración y, como novedad relevante, los trabajadores cuyo centro de trabajo estén en localidades de menos de 5.000 habitantes. «Se pretende fijar población y luchar contra la despoblación, además de generar empleo en ese territorio», ha subrayado Guillermo Santamaría.

Ha explicado también que no se excluirán de estas ayudas a los autónomos que contraten por cuenta ajena a hijos menores de 30 años o a familiares de segundo grado (como primer asalariado).

La cuantía de la subvención por contrato dependerá de la remuneración anual bruta, incluidas pagas extraordinarias, «cubriendo al menos el 100% de los costes anuales de Seguridad Social soportados por los empleadores durante el primer año», según una escala determinada.

Por ejemplo, para un contrato que incluya una remuneración que va desde el salario mínimo interprofesional hasta los 16.500 euros, la cuantía de las ayudas oscila entre los 4.000 y los 6.000 euros. Para uno que incluya un sueldo de entre 16.500 a 20.000 euros, entre 5.500 y 7.500 euros de ayuda. O para uno superior a los 30.000 euros anuales y hasta 35.000, la ayuda va entre los 10.000 euros y 12.000 euros.

Otra novedad que apunta Economía es que serán subvencionables los contratos con una jornada mínima del 50%, para fomentar la conciliación de la vida personal y laboral, «así como la adaptación a los procesos productivos de las empresas». Además, cuando el contrato a tiempo parcial se transforme en indefinido antes de que haya transcurrido seis meses desde que se firmó, tendrá derecho al incremento de la subvención.

Además, se establecen ayudas adicionales. Todas las cuantías aumentarán en un 10% por, por ejemplo, si la contratada es una mujer víctima de violencia de género; cuando la empresa desarrolle una actividad considerada como prioritaria, esto es, industria manufacturera, comercio al por menor, transporte, hostelería, actividades cinematográficas, sanitarias o artísticas; o para la primera contratación indefinida inicial por parte de un autónomo o un profesional colegiado«.