Obstetricia y Psiquiatría están entre las especialidades más afectadas por la falta de médicos

En los próximos diez años está prevista la jubilación de 520 médicos especialistas en el sistema sanitario extremeño, mientras que en ese mismo periodo de tiempo se estima que se formarán 1.325 nuevos profesionales.

El director gerente del SES, Ceciliano Franco, señaló en su última comparecencia ante la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Extremadura que con esas cifras no debería de haber problemas para cubrir las vacantes que surjan, para lo que bastaría con que el 40% de los médicos que se forman en la región mantengan aquí su plaza en el futuro.

Pero reconoció que la realidad es distinta, ya que hay que tener en cuenta las bajas por incapacidad temporal o las posibles reducciones de jornada y otros permisos, como los de maternidad.

Además, las jubilaciones previstas no se reparten de forma lineal en el tiempo. Según la información facilitada por el SES, más del 40% se producirá entre 2023 y 2026. En concreto, 2024 será el año con el dato más alto, 64, muy por encima de las 38 del presente ejercicio y de las 22 de 2032.

Junto a esto, la incidencia es distinta en cada especialidad. Como expuso, Dermatología, Obstetricia, Traumatología, Psiquiatría y Radiodiagnóstico serán las que tengan más problemas si se atiende al número de jubilaciones previsto para cada año y los residentes que concluirán su formación en esos ejercicios.

Ceciliano Franco destacó dos casos. Según el SES, en Obstetricia se estima que se jubilarán siete médicos en 2024, un número muy parecido al de residentes que terminarán su formación. Y en Psiquiatría ese mismo año dejarán de trabajar ocho facultativos, también una cifra cercana a la de médicos que concluirán su etapa MIR. En estas y otras especialidades «andamos muy justos para la reposición», reconoció.

El director gerente del SES expuso que es necesario hacer frente a varios problemas. Por un lado, la falta de atractivo que puede tener la comunidad para algunos jóvenes residentes, lo que a su juicio es una tarea que debe resolverse entre todos. A lo anterior se suma cuál es el territorio de origen de los médicos que se forman en la región, «que es el factor que más influye», afirmó. Muchos proceden de otras comunidades y al concluir su etapa MIR optan por volver a casa.

A esto se suma el escaso tirón que tienen los hospitales comarcales, que para el SES son fundamentales para acercar la asistencia a todos los ciudadanos de la región. En línea con lo anterior, los nuevos médicos también muestran recelo hacia especialidades en las que en los centros sanitarios de la comunidad trabaja un solo especialista.

Junto a esto, apuntó a la creciente feminización de la profesión, con todo lo que implica por bajas de maternidad y reducciones de jornada por lactancia o cuidado de menores. Según dijo, hay plantillas que están completas, pero que por estos y otros motivos no cuentan con los profesionales trabajando y es difícil cubrir esas vacantes.

Para el director gerente del SES, la solución pasa por tratar de hacer atractivo el trabajo en la región. Con ese fin, se está hablando con los residentes de tercer y cuarto año de cada especialidad para saber cuáles son sus expectativas de futuro. «Piden contratos largos, pero en la práctica rechazan contratos largos, prefieren contratos que no les liguen a una zona concreta», asegura Ceciliano Franco.

Asimismo, apuntó que se plantean cuestiones novedosas que son un reto para la Administración regional, como los horarios flexibles y la posibilidad de trabajar para más de un hospital con el objetivo de acceder a centros que sean de referencia.

En línea con esto último, planteó la importancia de las alianzas estratégicas, que permiten compartir profesionales entre distintos centros. Según expuso, los médicos jóvenes no quieren perder capacidad para realizar operaciones más complejas.

A esto se suman otras medidas, como la prolongación de la edad de jubilación, los procesos de estabilización, las nuevas ofertas de empleo dotadas adecuadamente y el aumento de las plazas MIR para tratar de asegurar el relevo en el futuro de los médicos que pasarán al retiro.