La nueva Relación de Puestos de Trabajo comenzará por la Policía Local

Este procedimiento permitirá una revisión integral de la plantilla municipal, evaluando funciones, organigramas y retribuciones de los trabajadores. En el caso de la Policía Local, se analizará la revisión del complemento específico de sus miembros, conforme a lo establecido en la Ley de Función Pública de Extremadura y otras normativas vigentes.

El estudio incluirá un 'Manual de Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Plasencia', en el que se describirán las funciones, responsabilidades y requisitos de cada puesto, con el objetivo de garantizar una asignación equitativa de los complementos salariales. La valoración de los puestos se realizará bajo criterios como la dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad y peligrosidad, asegurando que la retribución de los empleados públicos se ajuste a sus funciones y condiciones.

La iniciativa se enmarca dentro del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Plasencia, aprobado en enero de 2024, y responde a la necesidad de modernizar la estructura administrativa local. Con este proyecto, el consistorio busca optimizar la gestión del personal y adaptar la plantilla municipal a las necesidades actuales de la ciudad.

Entre las modificaciones más relevantes de la RPT de 2025, destaca la creación de nuevas plazas por transformación de otras existentes, sin suprimir ninguna y por valor de 100.000 euros: una plaza de técnico de cultura y otra de auxiliar de biblioteca mediante la transformación de plazas de auxiliar administrativo; la modificación de una plaza de operario a ordenanza; la creación de una plaza de delineante por transformación de una de auxiliar de delineación; y la transformación de una plaza de auxiliar administrativo en la brigada de obras a una de administrativo.