Plasencia contratará a 83 peones y 5 oficiales con cargo al plan Aepsa

La selección de los contratados correrá a cargo del Sexpe y la previsión es que comiencen a trabajar a finales de este mes o comienzos de diciembre. Los oficiales cobrarán 123,23 euros por jornada y 114,30 euros los peones. Y los 88 contratados realizarán durante 15 días obras de mejora en Plasencia y durante seis días en la entidad local menor de Pradochano.

Las actuaciones encuadradas en este nuevo plan Aepsa son el acondicionamiento de la calle José Saramago -en la que se modificará el trazado y se regenerará el terreno con nuevo bordillo, iluminación y conducción de aguas pluviales. Una mejora que se llevará a cabo también en la calle Claudia Simón, en la que además se habilitarán 17 plazas de aparcamiento, y a la que se sumarán las tareas de desbroce y limpieza de diferentes zonas y la pavimentación interior y la instalación de una red de riego para los setos naturales en el parque de Los Pinos.

En Pradochano se mejorará el acerado de la calle Gorrión, la jardinería de la plaza Mayor y la perimetración de la calle Mirlo, según ha explicado el edil de Recursos Humanos y Empleo.

Con estas nuevas contrataciones, los trabajadores temporales del Ayuntamiento se elevarán hasta los 281 este año. Porque a los del Aepsa hay que sumar los 116 que lo hacen con cargo al plan de colaboración con la Junta, los cinco que se han incorporado hace unas semanas por el plan de primera experiencia, los 15 del Reactiva de la Diputación de Cáceres y los 57, entre alumnos y técnicos, de la nueva escuela profesional dual.

Respecto al futuro de los diferentes planes, Astasio ha indicado que por el momento se desconoce si el Reactiva que se lleva a cabo con la institución provincial seguirá, «porque la Diputación realiza estos planes en los municipios pequeños de la provincia, todos a excepción de Cáceres y Plasencia, aunque se han incluido los dos últimos años por la situación derivada por la pandemia».

Por último, el edil ha garantizado que los diferentes procesos selectivos que estaban en marcha para cubrir las plazas de la última oferta pública de empleo ya están finalizados y que solo resta que se pongan en marcha los concernientes a la oferta de este año, en la que se incluyen 18 plazas que serán ocupadas por oposición.

La negociación para determinar las bases que regirán la cobertura de estas plazas ya se ha iniciado, ha garantizado Astasio, de la misma manera que la referente al proceso de consolidación que tiene que llevar a cabo el Ayuntamiento para reducir la temporalidad en el empleo público.

Cabe recordar que la Ley para la estabilización del empleo público entró en vigor el pasado mes de diciembre y, por eso, todas las administraciones están obligadas a sacar adelante un proceso extraordinario de consolidación. En el caso del Ayuntamiento de Plasencia son 63 las plazas que se pueden incluir en el mismo.

Están ocupadas por trabajadores interinos. De ellas, 60 se cubrirán por concurso, porque todas son anteriores al 1 de enero de 2016. Las tres restantes –una de trabajador social, otra de conserje y una más de técnico de Informática– saldrán por concurso-oposición, porque en este caso son anteriores al 31 de diciembre de 2018 y la ley marca un proceso diferente en función de las fechas en que se formalizaron los contratos.