¿Se puede cobrar la prestación por maternidad mientras se recibe el paro?

La prestación por maternidad o paternidad tiene como finalidad compensar los gastos asociados con la llegada de un nuevo miembro a la familia, por eso tienen derecho a esta asignación aquellas personas que trabajen, ya sea por cuenta propia o ajena, y que hayan tenido uno o varios hijos, ya sea por parto, adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción. Sin embargo el acceso a esta ayuda está condicionado por la situación laboral de la persona afectada. Hay diferentes situaciones en las que puede verse el solicitante tal y como explican desde el Sepe.

- Cuando el permiso de maternidad o paternidad ocurre mientras el trabajador está empleado, pero el contrato termina antes de que se completen las 16 semanas de permiso, la asignación por nacimiento y cuidado del menor continúa hasta agotar el permiso. Aunque generalmente esta prestación la administra el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), en ciertos casos puede ser gestionada por una mutua mediante acuerdo con la empresa.

Al finalizar el periodo de baja, existe un plazo de 15 días para solicitar el desempleo o algún subsidio, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos establecidos.

- Pero qué ocurre cuando el padre o madre está recibiendo la prestación por desempleo o algún subsidio. En este caso, los efectos de la paternidad o maternidad dependerán principalmente del tipo de prestación en curso, ya sea la prestación contributiva por desempleo (requiere al menos 360 días de cotización para ser elegible) o uno de los ocho tipos de subsidios por desempleo (asistencia por desempleo). En ambos casos es fundamental comunicar su situación a la oficina de empleo.

- Si se está cobrando el paro o prestación contributiva por desempleo, una vez que se ha informado a los servicios de empleo de la nueva situación, esta prestación queda suspendida, detenida, y el INSS se hará cargo del pago de la pensión por nacimiento y cuidado del menor.

Durante este tiempo de 'baja', el trabajador no deberá cumplir con las obligaciones de demandante de empleo (acudir a cursos de formación obligatorios, sesiones de orientación laboral u ofertas de empleo obligatorias) y no se consume ningún día de los que restaban por cobrar del desempleo. Cuando se termine la prestación y se informe de nuevo al SEPE (hay 15 días hábiles de plazo), se podrá reanudar el cobro del paro, recuperando los días que quedaban por consumir y cobrando lo mismo que se cobraba antes.

- La situación cambia por completo cuando se recibe un subsidio por desempleo, ya sea de ayuda familiar, insuficiencia de cotización u otras categorías, que posee un carácter asistencial y no contributivo. En esta situación, la condición de ser padre o madre no afecta la continuidad del desempleado en la percepción del subsidio. Por lo tanto, seguirá recibiendo la ayuda por el mismo monto y período, manteniendo el importe íntegro de 480 euros al mes en 2023, si es el caso.

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