CC OO afronta el año con el alza de salarios y la reducción de la jornada como principales retos

Así lo adelantó ayer la secretaria general del sindicato en la región, Encarna Chacón, en una rueda de prensa junto al secretario de Empleo y Acción Sindical, Paco Jiménez, y secretario de Salud Laboral, Alberto Franco.

Para alcanzar estos dos objetivos, Chacón tiene puestas sus esperanzas en la puesta en marcha del «histórico» acuerdo alcanzado entre CC OO y UGT con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, para lo cual exigió «coherencia» a la clase política y que mire por la mayoría social. Un acuerdo que Chacón reconoce que no será fácil que salga adelante en las Cortes Generales al avanzar que más pronto que tarde, señaló, habrá movilizaciones en las calles para exigir la aplicación de este acuerdo.

Por otro lado, el sindicato espera continuar la senda alcista de los sueldos con la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y a través de la negociación colectiva, dado que en este 2025 se revisará la mitad de los convenios sectoriales de la región, en las que CC OO trabajará por incorporar cláusulas de revisión salarial. En concreto, en este año se abrirá la negociación para renovar 19 de los 37 convenios sectoriales en vigor en la comunidad autónoma, entre ellos el del campo, que afecta a unos 65.000 trabajadores de la región.

Chacón prevé una subida salarial de en torno al 5%, a lo que se sumaría la reducción de la jornada laboral de las 39 horas semanales actuales a las 37,5.

El 2024 ha permitido a los trabajadores extremeños recuperar poder adquisitivo, ya que mientras el IPC cerró el año en el 2,8%, los salarios regulados por convenios sectoriales de la región subieron una media del 3,75%, y los de empresa, el 3,13%.