El ERE de Telefónica afectará a 61 trabajadores en Extremadura

Aun así se trata de un recorte importante, ya que la plantilla que la multinacional mantiene actualmente en la región es de 145 personas entre las tres filiales incluidas en el expediente (Telefónica España, Móviles y Soluciones). Es decir, saldrán dos de cada cinco empleados.

En la filial de Telefónica España, que tiene 122 trabajadores en Extremadura, saldrán 57; mientras que en Telefónica Móviles hay cuatro afectados de los 22 que están en plantilla. Telefónica Soluciones únicamente tiene un empleado en la región, al que no se incluye en el despido colectivo.

La firma del acuerdo, que los representantes de los trabajadores consiguieron vincular al nuevo convenio colectivo, conlleva que 3.421 empleados a nivel nacional abandonarán Telefónica al finalizar el mes de febrero. Lo que supone un 33% menos de las 5.124 bajas que la empresa propuso al inicio de las negociaciones.

A partir de ahora se abre un plazo en el que los trabajadores, únicamente nacidos en 1968 o con anterioridad, podrán adscribirse al ERE. Ese periodo se prolongará entre el 8 de enero y el 9 de febrero. La empresa les contestará antes del 14 de febrero y los definitivamente incluidos en el despido colectivo abandonarán la compañía a la conclusión del mes.

El ajuste en el volumen de despidos se ha producido en las tres filiales incluidas en el expediente. En su propuesta definitiva, Telefónica plantea 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos que las 4.085 iniciales; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que las 958 que marcaron a principios de diciembre, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que las 81 primeras.

Del mismo modo, la compañía mejoró las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente dejarán la empresa y las equiparó a las del anterior plan de salidas, negociado en 2021.

En la propuesta trasladada a los sindicatos el pasado 21 de diciembre Telefónica ofreció a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65.

Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros.

En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores propone una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros.

Asimismo, la propuesta definitiva de ERE por parte de Telefónica incluye la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes.

En cuanto al convenio firmado, el acuerdo se prolongará desde el 1 de enero de este año hasta el 31 de diciembre de 2026, con posibilidad de un año de prórroga adicional.

Este texto incluye cuestiones como el mantenimiento de la actual cláusula de revisión salarial vinculada a la inflación y la reducción de la jornada laboral a 36 horas semanales, así como seis días para «asuntos imprevistos y urgentes o de índole personal sin justificación».