El paro se reduce un 16% en Extremadura desde la entrada en vigor de la reforma laboral

La tendencia general de los indicadores de empleo en la región fue muy buena a lo largo del pasado año y se está manteniendo en esa misma línea en el presente 2023. A la reducción del 16% de la cifra de parados, se suma que hay 11.671 afiliados más a la Seguridad Social, un incremento del 2,9% desde diciembre de 2021. Sí se observa una ligera reducción en el número de autónomos: actualmente hay 21 menos que antes de la aplicación de la reforma laboral.

Es cierto que la evolución de los datos del paro suele ser positiva en los primeros dos trimestres del año. El mercado laboral extremeño provoca que el desempleo se reduzca habitualmente a partir de febrero. La primavera es la época fuerte del año para la hostelería y el turismo en Cáceres y en Badajoz y estos sectores, junto con las campañas agrarias generan muchos empleos.

Es decir, la última actualización de los datos, los referentes a mayo, corresponde a momento en el que la tendencia es favorable. Sin embargo, la comparación con el último mes de junio previo a la aplicación de la reforma laboral, el de 2021, arroja igualmente unos buenos resultados: una caída del desempleo del 24,9% (25.565 personas menos en las listas del paro) y un aumento de la afiliación del 3% (12.066 afiliados más). En este periodo de dos años también se constaría un aumento de 354 autónomos en la región.

Reducir la temporalidad fue una de los objetivos básicos de la reforma laboral. Las estadísticas confirman, con matices, que se ha conseguido reducir la eventualidad de los trabajadores. Actualmente, los contratos temporales representan el 18% del total de afiliados al régimen general. Al cierre de 2021 eran más del 32%. Al contrario, los contratos fijos –ya sean de jornada parcial o completa– han pasado de ser cerca de la mitad del total a más del 62%. «Hemos detectado una bajada de la temporalidad por encima del 20%», expone Francisco Jiménez, secretario de Empleo de Comisiones Obreras (CC OO), que pone el foco en la eliminación del modelo contractual por obra y servicio. «Era el lastre que favorecía la precariedad», añade Jiménez.

La relación laboral estrella de la reforma laboral, sobre la que se pusieron muchas esperanzas para dar estabilidad a los trabajadores, fue la denominada fijo discontinuo. No es nueva, ya existía y su éxito, tanto en España como en Extremadura, es relativo. Su número prácticamente se ha triplicado en la región desde el final de 2021, hasta los 11.471, según el Ministerio de Trabajo. También es cierto que todavía representan menos de un 5% del total de afiliados al régimen general, pero su peso se ha multiplicado en las nuevas contrataciones. En el pasado mes de mayo, siguiendo los datos de Trabajo, el 49% de los contratos indefinidos que se firmaron en Extremadura fueron con el modelo del fijo discontinuo.

Las dudas en cuanto a esta figura de relación laboral surgen debido a la falta de datos exactos sobre el número de trabajadores fijos discontinuos que están empleados. «Todas las empresas deberían utilizar el Servicio Público de Empleo como mediador para garantizar un mayor control estadístico», entiende Jiménez.

La reforma laboral ha estado acompañada de repetidas subidas del salario mínimo (SMI). «Ha sido muy importante para Extremadura, por el peso del sector agrario y de la hostelería, donde hay muchos trabajadores que cobran el mínimo, y ha afectado mayoritariamente a las mujeres», señala el secretario de Empleo de CC OO, que remarca que la brecha de género sigue siendo amplia y está lejos de cerrarse.