La banca plantea prescindir al menos de 250 trabajadores en la región este año

Los ajustes de personal realizados por varios bancos están detrás de esta elevada cifra. Santander está inmerso en un ERE para 3.572 trabajadores y que terminará con el cierre de 1.033 oficinas en España. En Extremadura, en lo que va de año, se han acogido 57 personas a las bajas voluntarias, 40 en la provincia de Badajoz y 17 en la de Cáceres. «El total de puestos de trabajo que se eliminarán serán 75», indica Ernesto Méndez, de UGT.

Es un número que puede crecer. «La fase voluntaria se prolonga hasta junio y en anteriores expedientes se cubrieron el 99% de las salidas con bajas voluntarias», detalla José Luis Romero, de CC OO.

En lo que respecta a las sucursales del Banco Santander, en Extremadura desaparecerán más de una veintena de las 63 oficinas que tenía a principio de año. Un movimiento que la entidad bancaria explica con el importante descenso –que la pandemia y el nuevo perfil de los usuarios están causando– en el volumen de trámites que se efectúan de manera presencial.

Más trabajadores de los propuestos por Ibercaja se apuntaron al ERE efectuado por esta entidad. De los 750 empleos suprimidos en todo el país, en Extremadura hay 56 afectados, según UGT. Ya han salido de la empresa 36 y todas estas bajas han sido voluntarias.

El último despido colectivo que se ha planteado es el de BBVA, que afecta a 3.798 personas y 530 oficinas. La propuesta inicial de la entidad es despedir a 57 trabajadores de su red de oficinas extremeñas: 24 en la provincia de Cáceres y 33 en la de Badajoz. Por supuesto, ahora se abre el periodo de negociaciones entre empresa y sindicatos, con lo que el número final puede variar.

En lo que respecta a las fusiones, CaixaBank ha planteado el mayor despido colectivo de la historia en el sector bancario español. La posición negociadora que la entidad, tras absorber Bankia, presentó a los sindicatos supone el despido del 18% de su plantilla (un total de 8.291 empleados).

Ese porcentaje se replica en Extremadura, donde afectaría a 40 trabajadores de la provincia de Badajoz y a 20 empleados de la provincia de Cáceres. Así, CaixaBank fija en 60 personas las salidas que habrá en la región, siempre a falta de una negociación que los sindicatos prevén complicada debido a las duras condiciones de partida –25 días por año trabajado y un tope de 18 mensualidades– propuestas desde la empresa para acogerse a las bajas voluntarias.

Ante esta situación, los representantes de los trabajadores ven muy difícil que se pueda alcanzar un elevado porcentaje de cobertura del ERE mediante trabajadores que tomen la decisión de salir de la entidad.

Un recorte más elevado quiere efectuar CaixaBank en su número de sucursales. Son 1.534 las que pretende cerrar. O lo que es lo mismo, el 27% del total. En este caso, no han trascendido sus ubicaciones y parece extraño que se mantenga ese mismo porcentaje para Extremadura, donde la entidad apenas tiene 65 oficinas, el 1,15% del total.

Con ese volumen, ajustarse al mencionado 27% supondría cerrar 18 sedes. Además, Extremadura es la comunidad en la que menos solapamiento existía entre ambos bancos, debido, principalmente, a la escasa implantación de Bankia en la región, donde apenas contaba con nueve oficinas.

Estos cuatro despidos colectivos suman 248 trabajadores y falta por conocer los números de la reestructuración de personal y oficinas que hará Unicaja Banco tras absorber a Liberbank.

La entidad bancaria resultante de esta fusión sumará unos 550 empleados en Extremadura, repartidos en poco más de 140 sedes.

Al contrario de lo que sucede en el caso de CaixaBank y Bankia, son más de una veintena de municipios en los que se detecta un solapamiento de oficinas. Es algo que se detecta, principalmente, en la provincia de Cáceres, donde Liberbank –debido a que surgió de una unión en la que estaba Caja Extremadura, cuyo origen está en Caja Plasencia y Caja Cáceres– y Unicaja –que absorbió en su momento a EspañaDuero, donde se integró hace más de tres décadas Caja Rural de Cáceres– tienen una importante vinculación con el territorio.

El proceso de absorción, que ya ha recibido el visto bueno de las juntas de accionistas de ambas entidades, no se completará antes del verano. Por lo que las negociaciones acerca del recorte de plantilla o cierre de oficinas se prolongarán todavía durante varios meses.